El 31 de enero de 2023 vence el plazo para que las empresas o entidades comuniquen a sus trabajadores u organizaci\u00f3n sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo:<\/p>\n
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1) El n\u00famero y ocupaci\u00f3n de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios m\u00ednimos, en caso de huelga.<\/p>\n
2) Los horarios y turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios m\u00ednimos por cada puesto.<\/p>\n
3) Se debe incluir en la comunicaci\u00f3n un informe t\u00e9cnico que justifique la cantidad de trabajadores por puestos, los horarios, turnos, periodicidad y oportunidad en que deben realizarse los servicios m\u00ednimos.<\/p>\n
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Si la empresa presta servicios p\u00fablicos esenciales, la comunicaci\u00f3n se justifica en la preservaci\u00f3n de la seguridad, salud, vida y sostenimiento de las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
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Cuando se trate de labores indispensables, la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 contemplar los siguientes requisitos:<\/p>\n
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a) Limitar las labores indispensables a lo estrictamente necesario.<\/p>\n
b) Brindar detalle claro sobre la estructura y funcionamiento de la empresa.<\/p>\n
c) Motivar la propuesta de servicios m\u00ednimos en virtud de la seguridad de los trabajadores y ciudadanos que est\u00e1n en las instalaciones de la empresa, o en funci\u00f3n a que la paralizaci\u00f3n del servicio impida la reanudaci\u00f3n inmediata de la actividad originaria de la empresa.<\/p>\n
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