El Reglamento tiene la finalidad de regular el teletrabajo para que se ajuste a las necesidades del empleador y permita la conciliaci\u00f3n entre la vida personal, familiar y laboral del trabajador.<\/p>\n
<\/p>\n
\u2022 Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n cubre tanto a los empleadores p\u00fablicos y privados como a los trabajadores de ambos sectores que presten servicios bajo la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n
<\/p>\n
\u2022 Variar de la modalidad presencial al teletrabajo es algo voluntario: debe ser producto de un acuerdo entre las partes. El teletrabajo puede formar parte de la descripci\u00f3n inicial del puesto de trabajo o acordarse posteriormente.<\/p>\n
<\/p>\n
\u2022 Los teletrabajadores pueden realizar sus labores dentro o fuera del territorio peruano. En caso de prestar servicios desde el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo, las partes acuerdan las condiciones espec\u00edficas que garanticen los derechos de los teletrabajadores. Se debe cumplir con las normas migratorias, labores y tributarias correspondientes.<\/p>\n
<\/p>\n
\u2022 Si el empleador establece disposiciones sobre el teletrabajo similares a las reguladas por el reglamento, se aplican las que resulten m\u00e1s favorables para el trabajador.<\/p>\n
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Se acuerda la prestaci\u00f3n de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el teletrabajador lo estime necesario o el empleador lo requiera.<\/p>\n
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Se acuerda la prestaci\u00f3n de actividades presenciales y actividades no presenciales. La distribuci\u00f3n de la jornada debe ser especificada en el contrato de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestaci\u00f3n de labores.<\/p>\n
El teletrabajo puede ser permanente o temporal, seg\u00fan el plazo acordado entre las partes. Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El car\u00e1cter permanente del teletrabajo no impide que dicha modalidad pueda ser modificada conforme lo establece el reglamento.<\/p>\n
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El teletrabajador tiene los mismos derechos individuales y colectivos que los trabajadores presenciales, salvo por aquellos inherentes a la modalidad presencial.<\/p>\n
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El empleador est\u00e1 impedido de:<\/p>\n
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1. Acceder digitalmente a documentos y comunicaciones del teletrabajador, originados con motivo del trabajo o ajeno a este, sin previa autorizaci\u00f3n suya.<\/p>\n
<\/p>\n
2. Grabar la imagen y\/o la voz del teletrabajador sin su consentimiento previo y expreso, ni solicitar estas grabaciones. El consentimiento no es exigible cuando las grabaciones son requeridas por la naturaleza de las funciones.<\/p>\n
<\/p>\n
3. Ingresar al lugar desde donde labora el teletrabajador sin su autorizaci\u00f3n previa. S\u00ed le est\u00e1 permitido verificar, bajo medios presenciales y\/o digitales, el cumplimiento de los acuerdos para realizar el teletrabajo.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n 4. Implementar mecanismos de coordinaci\u00f3n, control y\/o supervisi\u00f3n que afecten la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u2022 El teletrabajador est\u00e1 obligado a entregar y reportar las labores realizadas dentro de su jornada laboral a su empleador, quien establece los mecanismos, canales digitales de reporte y periodicidad para estos reportes.<\/p>\n <\/p>\n \u2022 Deber\u00e1 guardar confidencialidad de la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador para la prestaci\u00f3n de las labores, as\u00ed como conservar y custodiar los bienes muebles, medios digitales y programas provistos por el empleador, utilizarlos \u00fanicamente para llevar a cabo las actividades laborales e impedir el acceso a estos de personas ajenas.<\/p>\n <\/p>\n \u2022 Los fallos t\u00e9cnicos o de conectividad por caso fortuito o fuerza mayor que perjudiquen la prestaci\u00f3n de servicios no son imputables al teletrabajador y no pueden atribuirse como infracci\u00f3n disciplinaria, disminuci\u00f3n de la productividad ni afectar la retribuci\u00f3n del trabajador, siempre y cuando los inconvenientes hayan sido reportados oportunamente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El trabajador puede solicitar el cambio de modalidad de la prestaci\u00f3n de sus labores, de forma presencial a teletrabajo o viceversa, comunicando esto al empleador a trav\u00e9s de los canales correspondientes, digitales o presenciales.<\/p>\n <\/p>\n El empleador evaluar\u00e1 la solicitud tomando en consideraci\u00f3n las funciones que desarrollan los teletrabajadores seg\u00fan el puesto de trabajo y la capacidad de supervisi\u00f3n y\/o control del empleador, entre otros. Debe brindar una respuesta dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de haber recibido la comunicaci\u00f3n y, en caso de rechazarla, sustentar las razones. Si vencido el plazo no hay respuesta a la solicitud, se asume que esta fue aprobada.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El empleador tambi\u00e9n puede disponer que el trabajador var\u00ede la modalidad de prestaci\u00f3n de labores de presencial a teletrabajo o viceversa. Esto debe ser comunicado al trabajador con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de 10 d\u00edas h\u00e1biles, mediante un soporte f\u00edsico o medio digital en el que se pueda dejar constancia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El trabajador es libre de decidir el lugar o lugares desde los que realiza el teletrabajo. Debe establecer un lugar habitual, que cuente con todas las condiciones digitales y de comunicaci\u00f3n necesarias para prestar servicios. La elecci\u00f3n de espacio debe ser informado al empleador antes del inicio de labores o cambio de modalidad, mediante los canales de comunicaci\u00f3n dispuestos.<\/p>\n <\/p>\n El lugar habitual puede modificarse, lo que deber\u00e1 ser comunicado al empleador, con car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada, con una anticipaci\u00f3n de 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El empleador proporciona al trabajador los equipos con las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas necesarias, el servicio de acceso a internet y\/o el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica, salvo que estos sean provistos por el teletrabajador. En este caso, el empleador deber\u00e1 compens\u00e1rselos, salvo pacto en contrario.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los teletrabajadores tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital, que consiste en poder apagar o desconectar los equipos o medios digitales, de telecomunicaciones y an\u00e1logos utilizados para prestar servicios mientras se est\u00e1 fuera de la jornada laboral, durante los periodos de descanso, licencias, vacaciones y periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En estos casos, no se puede exigir atender asuntos de trabajo, tareas, coordinaciones y otros relacionados con la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n <\/p>\n En el caso de los teletrabajadores no comprendidos en la jornada m\u00e1xima de trabajo, el tiempo de desconexi\u00f3n debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas, adem\u00e1s de los d\u00edas de descanso, licencias y\u00a0 periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n <\/p>\n El empleador debe respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital, garantizando que sus trabajadores no est\u00e9n obligados a responder comunicaciones, \u00f3rdenes u otros requerimientos durante este periodo, salvo causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales que requieran la conexi\u00f3n del teletrabajador fuera del horario laboral.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Al implementar el teletrabajo, el empleador debe comprobar que este se sujeta a lo previsto en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento (Ley N\u00b0 29783).<\/p>\n <\/p>\n El empleador debe identificar peligros, evaluar riesgos e implementar medidas correctivas a los que se encuentra expuesto el teletrabajador en el lugar habitual de teletrabajo (el trabajador le facilitar\u00e1 el acceso para esto), de acuerdo a sus capacidades operativas.<\/p>\n <\/p>\n En caso de accidentes en el lugar de teletrabajo, durante el horario laboral y con las herramientas para este, el teletrabajador debe comunicarse con el empleador y demostrar que la lesi\u00f3n o da\u00f1o a la salud se produjo en estas condiciones. El empleador realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n del accidente con la participaci\u00f3n del Comit\u00e9 y\/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, para evaluar si este constituye o no un accidente de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Puedes leer el Reglamento completo\u00a0aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Reglamento tiene la finalidad de regular el teletrabajo para que se ajuste a las necesidades del empleador y permita la conciliaci\u00f3n entre la vida personal, familiar y laboral del trabajador. \u2022 Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n cubre tanto a los empleadores p\u00fablicos y privados como a los trabajadores de ambos sectores que presten servicios… Seguir leyendo Telework: Regulations of the Law were published | February 28th, 2023\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1585"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1762,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions\/1762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Obligaciones del Teletrabajador<\/strong><\/h3>\n
Procedimiento de Cambio de Modalidad<\/strong><\/h3>\n
Por iniciativa del trabajador:<\/h4>\n
Por iniciativa del empleador:<\/h4>\n
Lugar del Teletrabajo<\/strong><\/h3>\n
Provisi\u00f3n de equipos digitales y servicio de acceso a internet<\/strong><\/h3>\n
Desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/h3>\n
Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong><\/h3>\n