{"id":1725,"date":"2023-03-14T16:01:00","date_gmt":"2023-03-14T16:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/arbe.com.pe\/en\/?p=1725"},"modified":"2023-03-23T17:52:27","modified_gmt":"2023-03-23T17:52:27","slug":"the-family-allocation-law-was-amended-november-3th-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/the-family-allocation-law-was-amended-november-3th-2022\/","title":{"rendered":"The Family Allocation Law was amended | November 3th, 2022\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<strong>Ley 25129<\/strong>\u00a0dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociaci\u00f3n colectiva perciban el equivalente al 10% del ingreso m\u00ednimo legal por todo concepto de asignaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde ahora, la Ley contemplar\u00e1 tambi\u00e9n la percepci\u00f3n de este beneficio\u00a0<strong>para trabajadores con uno o m\u00e1s hijos, mayores de 18 a\u00f1os, con discapacidad severa debidamente justificada<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un plazo de 30 d\u00edas, contados desde el 04 de noviembre de 2022, el Poder Ejecutivo deber\u00e1 adecuar el\u00a0<strong>Reglamento de la Ley 25129<\/strong>\u00a0a esta modificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se puede apreciar c\u00f3mo ha sido modificada la Ley:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Antes | Ley 25129<\/strong><\/h3>\n<h4><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Art\u00edculo 2<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tienen derecho a permitir esta asignaci\u00f3n los trabajadores que tengan a su cargo uno o m\u00e1s hijos menores de 18 a\u00f1os. En el caso de que el hijo, al cumplir la mayor\u00eda de edad, se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender\u00e1 hasta que termine dichos estudios, hasta un m\u00e1ximo de 6 a\u00f1os posteriores al cumplimiento de dicha mayor\u00eda de edad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ahora | Ley 25129, modificada por la Ley 31600<\/strong><\/h3>\n<h4><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Art\u00edculo 2<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tienen derecho a permitir esta asignaci\u00f3n los trabajadores que tengan a su cargo uno o m\u00e1s hijos menores de 18 a\u00f1os. En el caso de que el hijo, al cumplir la mayor\u00eda de edad, se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender\u00e1 hasta que termine dichos estudios, hasta un m\u00e1ximo de 6 a\u00f1os posteriores al cumplimiento de dicha mayor\u00eda de edad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Asimismo, tienen derecho a percibir esta asignaci\u00f3n los trabajadores que tengan uno o m\u00e1s hijos, mayores de 18 a\u00f1os, con discapacidad severa, debidamente certificada de conformidad con lo normado por la Autoridad Nacional de Salud, salvo que perciban la Pensi\u00f3n No Contributiva por Discapacidad Severa establecida por la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0Ley 25129\u00a0dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociaci\u00f3n colectiva perciban el equivalente al 10% del ingreso m\u00ednimo legal por todo concepto de asignaci\u00f3n familiar. &nbsp; &nbsp; Desde ahora, la Ley contemplar\u00e1 tambi\u00e9n la percepci\u00f3n de este beneficio\u00a0para trabajadores con uno o m\u00e1s hijos, mayores de 18 a\u00f1os,&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/the-family-allocation-law-was-amended-november-3th-2022\/\">Seguir leyendo <span class=\"screen-reader-text\">The Family Allocation Law was amended | November 3th, 2022\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164\u3164<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1725"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1843,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions\/1843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}