El lunes 31 de octubre fue declarado feriado no laborable para los trabajadores del Sector P\u00fablico a nivel nacional, mediante el Decreto Supremo N\u00b0 033-2022-PCM, publicado el 01 de abril de 2022.<\/p>\n
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Los centros de trabajo del Sector Privado pueden acogerse a esta disposici\u00f3n, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deber\u00e1n establecer la forma como se har\u00e1 efectiva la recuperaci\u00f3n de las horas dejadas de laborar. A falta de acuerdo, elige el empleador.<\/p>\n
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Las empresas sujetas al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada que realicen servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desag\u00fce, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia y traslado de valores, y expendio de v\u00edveres y alimentos est\u00e1n facultadas para determinar\u00a0a) los puestos de trabajo que estar\u00e1n excluidos del feriado<\/strong>, y\u00a0b) los trabajadores respectivos que continuar\u00e1n laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para fines tributarios, el 07 de octubre de 2022 es considerado como d\u00eda h\u00e1bil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El lunes 31 de octubre fue declarado feriado no laborable para los trabajadores del Sector P\u00fablico a nivel nacional, mediante el Decreto Supremo N\u00b0 033-2022-PCM, publicado el 01 de abril de 2022. Aplicaci\u00f3n opcional al Sector Privado Los centros de trabajo del Sector Privado pueden acogerse a esta disposici\u00f3n, previo acuerdo entre… Seguir leyendo October 31th is a non-working holiday for the Public Sector | October 31th, 2022<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1732,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1733,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions\/1733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Aplicaci\u00f3n opcional al Sector Privado<\/h4>\n