{"id":1755,"date":"2023-03-14T16:50:18","date_gmt":"2023-03-14T16:50:18","guid":{"rendered":"http:\/\/arbe.com.pe\/en\/?p=1755"},"modified":"2023-03-23T17:55:25","modified_gmt":"2023-03-23T17:55:25","slug":"new-telework-law-september-13th-2022%e3%85%a4%e3%85%a4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/new-telework-law-september-13th-2022%e3%85%a4%e3%85%a4\/","title":{"rendered":"New Telework Law | September 13th, 2022\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164"},"content":{"rendered":"<p>El domingo 11 de septiembre de 2022 se public\u00f3 la\u00a0<strong>Nueva Ley de Teletrabajo<\/strong>\u00a0(Ley 31572), que establece las siguientes novedades:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Definici\u00f3n<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La norma considera al \u00abTeletrabajo\u00bb como una modalidad de prestaci\u00f3n de servicios\u00a0<strong>caracterizada por el uso de las plataformas tecnol\u00f3gicas digitales<\/strong>\u00a0y en la que\u00a0<strong>el desempe\u00f1o del trabajador se realiza sin la presencia f\u00edsica en el centro de labores<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Aplicaci\u00f3n del teletrabajo y derecho a la reversi\u00f3n<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aplica a aquellas actividades que se adapten a esta modalidad. El empleador y el trabajador se ponen de acuerdo respecto de si el teletrabajo ser\u00e1 total o parcial (trabajo h\u00edbrido), as\u00ed como de si ser\u00e1 de duraci\u00f3n temporal o permanente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Excepcionalmente, el empleador,\u00a0<strong>de manera unilateral y por razones sustentadas<\/strong>, puede disponer que el trabajador preste sus servicios a trav\u00e9s del teletrabajo o trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo,\u00a0<strong>el teletrabajo es voluntario y reversible<\/strong>. Es decir, de desearlo, el trabajador podr\u00e1 pedir su retorno al trabajo presencial. Esto, no obstante, podr\u00e1 ser aceptado o rechazado por el empleador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Lugar de trabajo<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El trabajador tiene la potestad de decidir el o los lugares donde va a teletrabajar<\/strong>, lo cual informar\u00e1 previamente. Si luego cambia de ubicaci\u00f3n, debe informarlo con anticipaci\u00f3n de 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Provisiones y compensaciones<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El trabajador de esta modalidad tiene derecho a recibir como condiciones de trabajo tanto equipos como acceso a internet o, en todo caso, la compensaci\u00f3n del empleador por la provisi\u00f3n de estos, as\u00ed como por el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica.\u00a0<strong>Esto no aplica a las MYPES.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Desconexi\u00f3n digital<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El trabajador tiene derecho a desconectarse durante las horas que no formen parte de su horario laboral, a fin de poder contar con tiempo libre de descanso y as\u00ed poder tener equilibrio entre su vida laboral, privada y familiar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El empleador debe asegurar que, durante este tiempo, el trabajador no est\u00e9 obligado a responder comunicaciones ni requerimientos, salvo en situaciones excepcionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Salud y seguridad en el lugar de trabajo<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El empleador se encuentra obligado a identificar peligros, evaluar riesgos e implementar medidas correctivas<\/strong>\u00a0en el lugar habitual de teletrabajo del trabajador. Para ello, este \u00faltimo deber\u00e1 brindar facilidades de acceso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Adecuaci\u00f3n al Sector Privado<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El Sector Privado tendr\u00e1 un plazo de adecuaci\u00f3n de 60 d\u00edas calendario desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n del Reglamento de esta Ley.<\/strong>\u00a0Este deber\u00e1 publicarse en un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas calendario a partir del 12 de septiembre. Es decir, deber\u00e1 haber sido publicado, a m\u00e1s tardar, el 11 de diciembre de 2022. Se incorporan una serie de multas ante las infracciones a lo dispuesto en la Ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El domingo 11 de septiembre de 2022 se public\u00f3 la\u00a0Nueva Ley de Teletrabajo\u00a0(Ley 31572), que establece las siguientes novedades: &nbsp; &nbsp; Definici\u00f3n &nbsp; La norma considera al \u00abTeletrabajo\u00bb como una modalidad de prestaci\u00f3n de servicios\u00a0caracterizada por el uso de las plataformas tecnol\u00f3gicas digitales\u00a0y en la que\u00a0el desempe\u00f1o del trabajador se realiza sin la presencia f\u00edsica&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/new-telework-law-september-13th-2022%e3%85%a4%e3%85%a4\/\">Seguir leyendo <span class=\"screen-reader-text\">New Telework Law | September 13th, 2022\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u200e\u3164<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1755"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1844,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions\/1844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbe.com.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}